Actualiteit Nieuwsbericht Blog Cursus of seminar Tip van de Week Nieuwsbrief voor overheden Publicatie Praktijkgebieden Aanbesteding & Staatssteun Aansprakelijkheid, Letsel & Verzekering Arbeidsrecht Bestuurs- en strafrechtelijke handhaving Bestuursrecht Erfrecht Familierecht Omgevingsrecht Onderneming & Contracteren Onderwijs Openbare orde en veiligheid Vastgoed & Bouwrecht Tip van de Week 17/4/2024 Vergeet de meldplicht niet bij collectief ontslag! Zodra u als werkgever voornemens bent een groep werknemers te ontslaan wegens bedrijfseconomische redenen, kan het zijn dat u een meldplicht hebt op grond van de Wet Melding Collectief Ontslag. Deze geldt nog voordat de daadwerkelijke ontslagen plaatsvinden. Dit betekent dat u tijdig en proactief de... Tip van de Week 3/4/2024 Dwaling bij het aangaan van een arbeidsovereenkomst Het aangaan van een arbeidsovereenkomst is een cruciale stap, maar soms gebeurt dit onder invloed van dwaling. Bij dwaling komt de overeenkomst tot stand onder een onjuiste voorstelling van zaken, bijvoorbeeld door misleidende mededelingen of het achterhouden van essentiële feiten. Denk hierbij aan... Tip van de Week 20/3/2024 Vergeet oproepkrachten niet een aanbod vaste urenomvang te doen Sinds 1 januari 2020 zijn werkgevers verplicht om jaarlijks oproepkrachten een aanbod te doen voor een vaste urenomvang. In 2020 is hier veel aandacht aan besteed, maar het is cruciaal om te onthouden dat dit elk jaar opnieuw moet gebeuren. Verzuimt u als werkgever deze verplichting? Dan kunnen... Tip van de Week 6/3/2024 Let op bij vroegtijdige beëindiging van het dienstverband wegens langdurige arbeidsongeschiktheid! Bij beëindiging van het dienstverband op initiatief van een werkgever heeft een werknemer recht op een transitievergoeding. Dit geldt ook bij beëindiging vanwege langdurige arbeidsongeschiktheid. In dat geval kunt u de transitievergoeding gecompenseerd krijgen van UWV, maar wel alleen als de... Tip van de Week 28/2/2024 Voorkom ongewenste gevolgen van een finaal kwijtingsbeding In een beëindigingsovereenkomst tussen u en uw werknemer wordt vaak een finaal kwijtingsbeding opgenomen. Dit beding betekent dat u na beëindiging van het dienstverband niets meer van elkaar te vorderen hebt, behalve wat in de beëindigingsovereenkomst is afgesproken. Zorg er dus voor dat u alle... Nieuwsbrief voor overheden 19/2/2024 Ontslag wegens integriteitsrisico Sinds 1 januari 2020 valt het personeel van de grootste overheidssectoren (Rijk, provincies, gemeenten, waterschappen) niet langer onder het bestuursrecht, maar het arbeidsrecht, en komen arbeidsgeschillen bij de kantonrechter terecht. Deze kantonrechter blijkt nog steeds met enige regelmaat te... Tip van de Week 14/2/2024 Zorg voor een deugdelijke urenregistratie Als werkgever bent u verplicht een deugdelijke urenregistratie bij te houden, waarin u de gewerkte uren van uw werknemers bijhoudt. Dit is van belang in het kader van de Arbeidstijdenwet: u dient ervoor te zorgen dat uw werknemers voldoende rust nemen. Doet u dit niet, riskeert u een boete. De... Tip van de Week 31/1/2024 Bepaal of u te veel betaald salaris kunt terugvorderen Het kan voorkomen dat u, als werkgever, te veel salaris aan een werknemer hebt betaald. Dit kan bijvoorbeeld komen door een onjuiste loonbelastingafdracht, een verkeerde looninschaling of het (ten onrechte) niet toepassen van correcties bij ziekte. Het teveel aan salaris is dan onverschuldigd... Blog 18/1/2024 Navigeren door de cumulatiegrond: praktische inzichten voor ondernemers In het dynamische speelveld van arbeidsrechtelijke ontbindingsverzoeken is de cumulatiegrond een fenomeen dat vraagt om aandacht en begrip. In dit blog duiken we in de statistieken en juridische nuances om ondernemers te voorzien van praktische inzichten. Tip van de Week 17/1/2024 Doe geen aanbod tot afkoop van het concurrentiebeding als u waarde hecht aan handhaving Recent handhaafde een gerechtshof de beslissing van een kantonrechter om een concurrentiebeding te schorsen, onder meer vanwege de mogelijkheid die de werkgever aan de werknemer bood om het concurrentiebeding af te kopen. De afkoopmogelijkheid is namelijk een aanwijzing dat het de werkgever niet... Tip van de Week 3/1/2024 Let op de mededelingseis bij een ontslag op staande voet! Voor een rechtsgeldig ontslag op staande voet moet sprake zijn van een dringende reden. Daarnaast moet u als werkgever aan de werknemer op voortvarende en heldere wijze mededelen wat aan hem of haar wordt verweten. Bij de vraag of aan deze mededelingseis is voldaan, moet niet alleen worden gekeken... Tip van de Week 27/12/2023 Meer dan honderd werknemers? Let op uw rapportageverplichtingen inzake zakelijk en woon-werkverkeer Vanaf 1 juli 2024 gelden voor ondernemingen die honderd of meer werknemers in dienst hebben nieuwe regels inzake zakelijk en woon-werkverkeer. Onder het werknemersbegrip vallen in het kader van deze regelgeving geen ZZP’ers, uitzendkrachten of gedetacheerde werknemers. Ieder jaar dient u, als... Tip van de Week 20/12/2023 Weigert uw werknemer mediation? Neem dan passende maatregelen. Een werknemer heeft geen recht op loon tijdens ziekte als hij niet meewerkt aan redelijke voorschriften van de werkgever of een door hem aangewezen deskundige. Stel dat de bedrijfsarts mediation adviseert en uw werknemer dit weigert, staat u dan als werkgever met lege handen? Zeker niet, want als (1... Tip van de Week 13/12/2023 Onderneem actie bij een (voorgenomen) boeteoplegging door de Nederlandse Arbeidsinspectie De Nederlandse Arbeidsinspectie publiceert ieder jaar een verslag met interessante inzichten over het opleggen van bestuurlijke boetes en het innen daarvan. Die boetes zien bijvoorbeeld op overtredingen van Arbowetgeving of bij illegale tewerkstelling van vreemdelingen. Uit het jaarverslag 2022... Blog 8/12/2023 Ga zorgvuldig te werk met BBL-overeenkomsten! In de praktijk worden geregeld zogenoemde leerarbeidsovereenkomsten gesloten. Dit worden ook wel 'BBL-overeenkomsten' genoemd. Er kan discussie bestaan over de vraag of zo’n overeenkomst een reguliere arbeidsovereenkomst is. Zo boog Gerechtshof Den Haag zich onlangs over deze vraag, maar ook over de... Paginering Huidige pagina 1 Pagina 2 Pagina 3 Pagina 4 Pagina 5 Pagina 6 Pagina 7 Volgende pagina »
Tip van de Week 17/4/2024 Vergeet de meldplicht niet bij collectief ontslag! Zodra u als werkgever voornemens bent een groep werknemers te ontslaan wegens bedrijfseconomische redenen, kan het zijn dat u een meldplicht hebt op grond van de Wet Melding Collectief Ontslag. Deze geldt nog voordat de daadwerkelijke ontslagen plaatsvinden. Dit betekent dat u tijdig en proactief de...
Tip van de Week 3/4/2024 Dwaling bij het aangaan van een arbeidsovereenkomst Het aangaan van een arbeidsovereenkomst is een cruciale stap, maar soms gebeurt dit onder invloed van dwaling. Bij dwaling komt de overeenkomst tot stand onder een onjuiste voorstelling van zaken, bijvoorbeeld door misleidende mededelingen of het achterhouden van essentiële feiten. Denk hierbij aan...
Tip van de Week 20/3/2024 Vergeet oproepkrachten niet een aanbod vaste urenomvang te doen Sinds 1 januari 2020 zijn werkgevers verplicht om jaarlijks oproepkrachten een aanbod te doen voor een vaste urenomvang. In 2020 is hier veel aandacht aan besteed, maar het is cruciaal om te onthouden dat dit elk jaar opnieuw moet gebeuren. Verzuimt u als werkgever deze verplichting? Dan kunnen...
Tip van de Week 6/3/2024 Let op bij vroegtijdige beëindiging van het dienstverband wegens langdurige arbeidsongeschiktheid! Bij beëindiging van het dienstverband op initiatief van een werkgever heeft een werknemer recht op een transitievergoeding. Dit geldt ook bij beëindiging vanwege langdurige arbeidsongeschiktheid. In dat geval kunt u de transitievergoeding gecompenseerd krijgen van UWV, maar wel alleen als de...
Tip van de Week 28/2/2024 Voorkom ongewenste gevolgen van een finaal kwijtingsbeding In een beëindigingsovereenkomst tussen u en uw werknemer wordt vaak een finaal kwijtingsbeding opgenomen. Dit beding betekent dat u na beëindiging van het dienstverband niets meer van elkaar te vorderen hebt, behalve wat in de beëindigingsovereenkomst is afgesproken. Zorg er dus voor dat u alle...
Nieuwsbrief voor overheden 19/2/2024 Ontslag wegens integriteitsrisico Sinds 1 januari 2020 valt het personeel van de grootste overheidssectoren (Rijk, provincies, gemeenten, waterschappen) niet langer onder het bestuursrecht, maar het arbeidsrecht, en komen arbeidsgeschillen bij de kantonrechter terecht. Deze kantonrechter blijkt nog steeds met enige regelmaat te...
Tip van de Week 14/2/2024 Zorg voor een deugdelijke urenregistratie Als werkgever bent u verplicht een deugdelijke urenregistratie bij te houden, waarin u de gewerkte uren van uw werknemers bijhoudt. Dit is van belang in het kader van de Arbeidstijdenwet: u dient ervoor te zorgen dat uw werknemers voldoende rust nemen. Doet u dit niet, riskeert u een boete. De...
Tip van de Week 31/1/2024 Bepaal of u te veel betaald salaris kunt terugvorderen Het kan voorkomen dat u, als werkgever, te veel salaris aan een werknemer hebt betaald. Dit kan bijvoorbeeld komen door een onjuiste loonbelastingafdracht, een verkeerde looninschaling of het (ten onrechte) niet toepassen van correcties bij ziekte. Het teveel aan salaris is dan onverschuldigd...
Blog 18/1/2024 Navigeren door de cumulatiegrond: praktische inzichten voor ondernemers In het dynamische speelveld van arbeidsrechtelijke ontbindingsverzoeken is de cumulatiegrond een fenomeen dat vraagt om aandacht en begrip. In dit blog duiken we in de statistieken en juridische nuances om ondernemers te voorzien van praktische inzichten.
Tip van de Week 17/1/2024 Doe geen aanbod tot afkoop van het concurrentiebeding als u waarde hecht aan handhaving Recent handhaafde een gerechtshof de beslissing van een kantonrechter om een concurrentiebeding te schorsen, onder meer vanwege de mogelijkheid die de werkgever aan de werknemer bood om het concurrentiebeding af te kopen. De afkoopmogelijkheid is namelijk een aanwijzing dat het de werkgever niet...
Tip van de Week 3/1/2024 Let op de mededelingseis bij een ontslag op staande voet! Voor een rechtsgeldig ontslag op staande voet moet sprake zijn van een dringende reden. Daarnaast moet u als werkgever aan de werknemer op voortvarende en heldere wijze mededelen wat aan hem of haar wordt verweten. Bij de vraag of aan deze mededelingseis is voldaan, moet niet alleen worden gekeken...
Tip van de Week 27/12/2023 Meer dan honderd werknemers? Let op uw rapportageverplichtingen inzake zakelijk en woon-werkverkeer Vanaf 1 juli 2024 gelden voor ondernemingen die honderd of meer werknemers in dienst hebben nieuwe regels inzake zakelijk en woon-werkverkeer. Onder het werknemersbegrip vallen in het kader van deze regelgeving geen ZZP’ers, uitzendkrachten of gedetacheerde werknemers. Ieder jaar dient u, als...
Tip van de Week 20/12/2023 Weigert uw werknemer mediation? Neem dan passende maatregelen. Een werknemer heeft geen recht op loon tijdens ziekte als hij niet meewerkt aan redelijke voorschriften van de werkgever of een door hem aangewezen deskundige. Stel dat de bedrijfsarts mediation adviseert en uw werknemer dit weigert, staat u dan als werkgever met lege handen? Zeker niet, want als (1...
Tip van de Week 13/12/2023 Onderneem actie bij een (voorgenomen) boeteoplegging door de Nederlandse Arbeidsinspectie De Nederlandse Arbeidsinspectie publiceert ieder jaar een verslag met interessante inzichten over het opleggen van bestuurlijke boetes en het innen daarvan. Die boetes zien bijvoorbeeld op overtredingen van Arbowetgeving of bij illegale tewerkstelling van vreemdelingen. Uit het jaarverslag 2022...
Blog 8/12/2023 Ga zorgvuldig te werk met BBL-overeenkomsten! In de praktijk worden geregeld zogenoemde leerarbeidsovereenkomsten gesloten. Dit worden ook wel 'BBL-overeenkomsten' genoemd. Er kan discussie bestaan over de vraag of zo’n overeenkomst een reguliere arbeidsovereenkomst is. Zo boog Gerechtshof Den Haag zich onlangs over deze vraag, maar ook over de...
