Praktijkgebieden

Wij hebben alle expertise onder één dak om ondernemingen, overheden en particulieren bij te staan. Daarbij richten wij ons voornamelijk op de volgende praktijkgebieden die voor hen het meest van belang zijn:

Sfeer

Wij zijn Adriaanse van der Weel Advocaten

Adriaanse van der Weel Advocaten is met ruim 25 advocaten het grootste kantoor van Zeeland en met drie vestigingen een toonaangevend kantoor in Zuidwest-Nederland. Wij zijn niet alleen één van de grootste kantoren, maar ook één van de oudste: inmiddels bestaan we 119 jaar.

  • Een team van meer dan 25 specialisten  
  • Kwalitatief hoogwaardige dienstverlening
  • Betrouwbaar, betrokken en professioneel 
  •  
Tiffany

“Na het afronden van mijn Master Arbeidsrecht wilde ik mij graag verder ontwikkelen in dit mooie praktijkgebied onder leiding van ervaren arbeidsrechtadvocaten. Dat is gelukt bij Adriaanse van der Weel!"

Rene

"Al 36 jaar weten veel toonaangevende ondernemers precies wat ik voor hen kan betekenen in onder andere complexe overnames, slepende (internationale) handelsconflicten en ingewikkelde juridische procedures." 

Actualiteiten

Femke1

Blog

23/8/2024

Vanaf 12 jaar mag mijn kind toch zelf kiezen waar hij woont?

Dit is een vraag die wij binnen onze familierechtpraktijk vaak horen en dit is een veel voorkomend misverstand bij (gescheiden) ouders. Het is namelijk niet juist dat kinderen vanaf 12 jaar mogen kiezen waar zij wonen. Net zoals het niet juist is dat kinderen vanaf 12 jaar mogen kiezen hoe vaak zij...

Spreekkamer

Tip van de Week

2/10/2024

Denk na over de wijze waarop u een cao van toepassing verklaart

Niet voor iedere onderneming geldt een bedrijfstakcao die verplicht moet worden gevolgd. Is uw onderneming niet gebonden aan een cao via een algemeen verbindend verklaring en/of lidmaatschap van een werkgeversorganisatie? Dan geldt niet automatisch een cao. Wilt u wél graag een specifieke cao...

Arbeidsrecht

Nieuwsbrief voor overheden

2/9/2024

Strafrechtelijk bewijs in de arbeidsverhouding

Een recente uitspraak van de Centrale Raad van Beroep laat zien dat een ambtelijk werkgever die een rechtspositionele maatregel zoals ontslag baseert op ‘input’ vanuit het Openbaar Ministerie, zich er terdege van bewust moet zijn dat die input voldoende moet zijn om op basis daarvan de overtuiging...