Praktijkgebieden

Wij hebben alle expertise onder één dak om ondernemingen, overheden en particulieren bij te staan. Daarbij richten wij ons voornamelijk op de volgende praktijkgebieden die voor hen het meest van belang zijn:

Sfeer

Wij zijn Adriaanse van der Weel Advocaten

Adriaanse van der Weel Advocaten is met ruim 25 advocaten het grootste kantoor van Zeeland en met drie vestigingen een toonaangevend kantoor in Zuidwest-Nederland. Wij zijn niet alleen één van de grootste kantoren, maar ook één van de oudste: inmiddels bestaan we 120 jaar.

  • Een team van meer dan 25 specialisten  
  • Kwalitatief hoogwaardige dienstverlening
  • Betrouwbaar, betrokken en professioneel 
  •  
Tiffany

“Na het afronden van mijn Master Arbeidsrecht wilde ik mij graag verder ontwikkelen in dit mooie praktijkgebied onder leiding van ervaren arbeidsrechtadvocaten. Dat is gelukt bij Adriaanse van der Weel!"

Rene

"Al 36 jaar weten veel toonaangevende ondernemers precies wat ik voor hen kan betekenen in onder andere complexe overnames, slepende (internationale) handelsconflicten en ingewikkelde juridische procedures." 

Actualiteiten

Delano Bosman 2

Nieuwsbericht

24/1/2025

Nieuwe aanwinsten bij Adriaanse van der Weel Advocaten!

Wij zijn verheugd om twee nieuwe collega’s voor te stellen: Delano Bosman en Tessa Vermaas! Beiden zijn per 6 januari 2025 als advocaat aan ons kantoor verbonden. Delano heeft in 2021 de master Arbeidsrecht aan de Erasmus Universiteit Rotterdam met hoge cijfers afgerond en is sinds 2022 als advocaat...

Sanne

Blog

10/2/2025

Opzeggen van een franchiseovereenkomst

Recent heeft de Hoge Raad, als hoogste rechterlijke instantie, uitspraak gedaan in vier rechtszaken tegen Leen Bakker. Deze zaken draaiden om de vraag of Leen Bakker als franchisegever rechtsgeldig de franchiseovereenkomsten had opgezegd. In deze blog wordt aan de hand van één van deze zaken...

Tip van de Week

5/2/2025

Voorkom verboden onderscheid in arbeidsvoorwaarden

Zorg dat arbeidsvoorwaarden in uw bedrijfsreglement gelijk zijn voor vaste en tijdelijke werknemers, tenzij er een goede reden is voor deze verschillende behandeling. Verschillende behandeling is namelijk alleen toegestaan als het te maken onderscheid een legitiem doel dient en het onderscheid...