Actualiteiten

Bij (grote) zakelijke transacties – zoals fusies of overnames of samenwerkingen - zijn de onderhandelingen vaak intensief en tijdrovend en de contracten omvangrijk en kostbaar. Idealiter stel je daarom pas het contract op zodra je weet dat de andere partij ook serieus is en jullie hetzelfde doel...

Een werkgever is verplicht zich als een goed werkgever te gedragen en re-integratieverplichtingen na te komen. Het niet naleven van deze verplichtingen kan leiden tot een loonsanctie van UWV, zijnde een verlenging van de loondoorbetaling met maximaal één jaar. Het kan daarnaast ook leiden tot de...

Dat een scheiding gepaard kan gaan met de nodige emoties is algemeen bekend. In sommige gevallen gaat dit echter zo ver dat één van de ex-partners het recht op partneralimentatie verliest.

De beschikbaarheid van betaalbare huurwoningen in Nederland is de afgelopen jaren enorm afgenomen. Gevraagde huurprijzen staan steeds vaker niet in verhouding tot de kwaliteit van de woning. In de grote steden zijn steeds minder huurwoningen beschikbaar in het middenhuursegment, terwijl het aanbod...

De Hoge Raad heeft recent uitspraak gedaan in een zaak waarin een vennootschap haar oud-bestuurder aansprakelijk stelde ondanks verlening van finale (of algehele) decharge. In deze blog wordt uitgelegd wat ‘finale decharge’ inhoudt, of er grenzen zitten aan de bescherming die hierdoor wordt geboden...

Indien een prestatie niet aan de overeenkomst beantwoordt, is de andere partij voor een beroep op dat gebrek verplicht om na ontdekking binnen bekwame tijd te klagen. Uit de wet volgt niet binnen hoeveel dagen dat moet zijn. Daardoor is de klachttermijn vaak een onderwerp van conflict. Het is dan...

Op 1 juli 2024 treedt de Wet seksuele misdrijven in werking. Dat heeft niet alleen gevolgen voor werknemers die zich schuldig maken aan seksueel grensoverschrijdend gedrag, maar ook voor werkgevers die te maken krijgen met grensoverschrijdend gedrag op de werkvloer. In welke situatie kan de nieuwe...

Als u als werkgever een concurrentiebeding wil opnemen in een tijdelijke arbeidsovereenkomst, dient u te voldoen aan strikte voorwaarden. Zo moet u motiveren waarom een concurrentiebeding noodzakelijk is. Wel is het mogelijk een 'voorwaardelijk concurrentiebeding' in een tijdelijk contract op te...

Per 1 juli 2024 is de Wet vaste huurcontracten in werking getreden. Deze wet brengt significante veranderingen met zich voor verhuurders van woonruimte. In deze blog bespreken we de belangrijkste aspecten van de wet en wat deze nieuwe wet betekent voor u als verhuurder.

In het algemeen bent u als verhuurder verantwoordelijk voor het onderhoud aan het gehuurde. Toch hoeft u niet elk gebrek te verhelpen. Allereerst wordt onderscheid gemaakt tussen groot herstel en klein herstel. Groot herstel komt voor rekening van u als verhuurder en klein herstel voor rekening van...

Biobased bouwmaterialen zijn gemaakt van plantaardig materiaal, of soms ook van dierlijk materiaal (zoals wol), bacteriën (o.a. zeewier) of schimmels (mycelium). Biobased bouwmaterialen zijn op ecologische wijze geteeld, geoogst en gebruikt en kunnen hergebruikt worden.

De Wet flexibel werken (Wfw) geeft werknemers het recht om bij u als werkgever een verzoek in te dienen voor aanpassing van hun arbeidsduur, werktijden of werkplek. Dit omvat ook verzoeken om een tijdelijke arbeidsovereenkomst om te zetten in een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Dient een...

Verwacht u als verhuurder op den duur een pand te willen afstoten? Dan kunt u met de huurder in de huurovereenkomst overeenkomen dat de huurder het pand overneemt via een 'koopoptie' of 'eerste recht van koop'. Deze principes worden soms door elkaar gebruikt, maar hebben verschillende gevolgen. Bij...

Tussentijds opzeggen of niet? Als werkgever kun je bij het aangaan van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met een werknemer meestal kiezen om wel of geen (tussentijds) opzegbeding op te nemen. Partijen vergeten dit soms of kiezen er bewust voor om geen tussentijdse opzegmogelijkheid op te...

Het laatste jaarverslag van de Nederlandse Arbeidsinspectie toont een zorgwekkende toename van het aantal (dodelijke) arbeidsongevallen. Deze trend onderstreept de noodzaak voor werkgevers om blijvend aandacht te schenken aan de werkveiligheid, mede door een up-to-date RI&E en het creëren van een...