Blog
Duurzame voordelen
We beginnen allereerst met de voordelen van inclusief ondernemen, die vooral zien op voordelen op de lange termijn. Daarbij geldt dus eigenlijk ook: wacht niet te lang met meedoen. Een van de belangrijkste voordelen is dat werknemers en klanten zich doorgaans voor langere tijd aan uw bedrijf binden als zij zich welkom voelen. Een inclusief bedrijf geeft mensen het gevoel dat ze gewaardeerd en gerespecteerd worden, ongeacht hun achtergrond, gender, leeftijd, of andere persoonskenmerken. Dit leidt voor het bedrijf tot lagere wervingskosten, een bestendige teamdynamiek en het zorgt voor het behoud van kennis en expertise. Dit alles leidt vervolgens weer tot een hogere productiviteit, continuïteit en efficiëntie. Hiervan profiteren uw klanten en andere zakelijke partners dus ook direct en indirect.
Inclusieve werving
Het spreekt vaak wel voor zich, maar toch brengen we het weer even in herinnering. Taalgebruik in algemene zin is essentieel voor inclusiviteit, dus dat geldt al helemaal voor de communicatie vanuit uw bedrijf. Of het nu gaat om vacatureteksten, arbeidsovereenkomsten of andere geschreven teksten: u wil niet bekend staan als een bedrijf dat onbedoeld aan uitsluiting doet. Vermijd daarom woorden die impliciet discriminatoir zijn. In plaats van de termen hij of zij, kunt u het heel neutrale woord “de werknemer” gebruiken. Vermijd ook termen die ouderdom of fysieke capaciteiten impliceren, zoals “jonge, energieke medewerker”. Een andere valkuil is dat bedrijven hun vacatures uitsluitend op standaard platforms aanbieden, zoals de eigen bedrijfswebsite en LinkedIn, terwijl er nog zoveel meer opties zijn.
Leer elkaar kennen
Het is volstrekt logisch om bij een zakelijke bespreking direct de inhoud in te willen duiken (tijd is nu eenmaal geld), maar soms is het beter om even wat gas terug te nemen. Dat betekent niet gelijk dat er nietszeggende gesprekken moeten worden gevoerd, integendeel! Heb het met elkaar eens over de wederzijdse verwachtingen. Wat maakt een partij voor u een betrouwbare leverancier? Wat verwacht u van de ander? Wilt u liever schriftelijke bevestigingen van afspraken, of is een telefoontje voor u voldoende? Neem niet zonder meer aan dat de ander er altijd hetzelfde over denkt als u. Het zijn namelijk allemaal persoonlijke voorkeuren, waarbij afstemming uiteindelijk leidt tot een prettigere samenwerking.
Vooroordelen voorkomen
Vooroordelen in contracten zijn vaak subtiel, maar kunnen wel doorslaggevend zijn. Zorg er daarom voor dat vacatureteksten objectief en gebaseerd zijn op functievereisten, in plaats van op persoonlijke kenmerken. Stel bijvoorbeeld eisen in de vorm van “beschikt over de benodigde kwalificaties”, in plaats van “beschikt over 5-10 jaar werkervaring”. De laatste formulering bevordert onbedoeld discriminatie op basis van leeftijd. En wie zegt dat een werknemer met meer dan 10 jaar ervaring per definitie ongeschikt is? Een andere heel praktische tip is om personen binnen of buiten uw organisatie de teksten door te laten lezen om te controleren hoe u in geschreven woord overkomt op anderen. Soms bent u zich helemaal niet bewust van wat uw tekst uitstraalt. Als u dan eenmaal een goede tekst hebt, kunt u die vaker gebruiken. Ga er dus een keer goed voor zitten, daar heeft u later profijt van.
Milieuvoordelen van inclusief ondernemen
Inclusief ondernemen levert ook directe en indirecte milieuvoordelen op. Diversiteit brengt verschillende perspectieven samen, wat innovatie stimuleert. Dit kan leiden tot de ontwikkeling van duurzamere producten en processen. Bedrijven die inclusief ondernemen, zijn vaak ook meer betrokken bij bredere duurzaamheidskwesties. Dit kan leiden tot milieuvriendelijker handelen door mee te doen aan recyclingprogramma's, hernieuwbare energie te gebruiken, en het hanteren van een duurzaam inkoopbeleid.
Tot slot
Inclusief ondernemen is meer dan een modewoord; het is een noodzaak in de huidige maatschappij. Alleen ga je sneller, samen kom je verder is natuurlijk een tegeltjeswijsheid, maar wellicht ook wel met een heel goede reden. Door bewust te zijn van uw taalgebruik, vooroordelen te voorkomen en in te zetten op professionele relaties, kunt u bijdragen aan een rechtvaardigere en productievere werkplek. Inclusief ondernemen en duurzaam ondernemen gaan hand in hand. Door inclusief te ondernemen draagt u bij aan bredere duurzaamheidsdoelen en zo positioneert u uw bedrijf als een verantwoordelijke en vooruitstrevende speler in de markt.
