Nieuwsbrief voor overheden
Een ambtenaar overweegt ontslag te nemen met het oog op vervroegde uittreding. Hij wint informatie in bij zijn pensioenfonds en verwijst in zijn ontslagverzoek naar die informatie. Het ontslag wordt door het bestuursorgaan verleend tegen een datum in de toekomst. De ambtenaar ontvangt vervolgens nieuwe informatie van zijn pensioenfonds waaruit blijkt dat zijn pensioenaanspraken lager uitvallen dan verwacht. De ambtenaar verzoekt het bestuursorgaan vervolgens om terug te komen op het ontslagbesluit, hetgeen deze weigert. In de procedure die volgt speelt achter de vraag of er sprake is van nieuwe feiten en omstandigheden als bedoeld in artikel 4:6 van de Algemene wet bestuursrecht, feitelijk ook de vraag hoever de verplichting van het bestuursorgaan reikte om betrokkene in te lichten over zijn pensioenaanspraken en hem te behoeden voor vergissingen bij het maken van zijn afweging. De Centrale Raad van Beroep is en blijft hier streng voor de ambtenaar. De ambtenaar in kwestie heeft niet aannemelijk gemaakt dat, zoals hij heeft gesteld, het bestuursorgaan hem onvolledig heeft geïnformeerd. Uit de gedingstukken komt ook niet naar voren dat het bestuursorgaan de ambtenaar toezeggingen heeft gedaan of anderszins verwachtingen heeft gewekt over de hoogte van zijn pensioen. De ambtenaar komt dus ook geen gerechtvaardigd beroep op het vertrouwensbeginsel toe. Het ontslag op verzoek blijft in stand. Overigens laat de Centrale Raad de deur hiermee op een kier staan in die zin dat als het bestuursorgaan wel uitlatingen doet over pensioenaanspraken na ontslag, het daarvoor moet instaan. Een verplichting om de ambtenaar over deze aanspraken in te lichten is er evenwel niet. Hij of zij wordt geacht te weten dat het ABP is belast met de uitvoering van de pensioenregeling voor ambtenaren. De ambtenaar, en niet het bestuursorgaan, ontvangt pensioenoverzichten waarop de (voorwaardelijke) pensioenaanspraken vermeld staan. Het ligt dan ook op de weg van de ambtenaar om navraag te doen naar de gevolgen van een eventueel ontslag alvorens hiermee in te stemmen.
CRvB 5 november 2015, www.rechtspraak.nl: ECLI:NL:CRVB:2015:4090
Zie ook rb Noord-Holland 25 maart 2014, www.rechtspraak.nl: ECLI:NL:RBNHO:2014:2525
"