Tip van de Week
Wij beginnen dit nieuwe jaar met de inwerkingtreding van de Wet invoering extra geboorteverlof (WIEG). Als gevolg hiervan is het kraamverlof komen te vervallen en kunt u in uw personeelshandboek verwijzen naar het zogenaamde geboorteverlof. Behoudens afwijkende afspraken in de cao of met uw medezeggenschapsorgaan (die nog enige tijd geldig zijn), hebben uw werknemers na de bevalling van hun partner vanaf nu recht op éénmaal hun wekelijkse arbeidsduur aan verlof. Verder lopen wij dit jaar vooruit op de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB). Hoewel deze wet nog niet is aangenomen, is het raadzaam nu al in te spelen op de arbeidsrechtelijke wijzigingen die zijn aangekondigd. Wij zullen u daarover uiteraard nader informeren als de champagne is uitgewerkt.
Voor u allen een goed en succesvol jaar gewenst!