Tip van de Week
Voor uw werknemers geldt – ook na de inwerkingtreding van de WWZ - dat zij de arbeidsovereenkomst kunnen opzeggen met inachtneming van de wettelijke opzegtermijn van één maand. Een langere opzegtermijn is mogelijk, mits u uzelf als werkgever een dubbele opzegtermijn oplegt (bijvoorbeeld twee maanden voor de werknemer en vier maanden voor u). Indien u uw werknemer een verlengde opzegtermijn hebt opgelegd, dient u deze dubbele opzegtermijn voor uzelf wel schriftelijk vast te leggen. Laat u dit na, dan geldt volgens de Hoge Raad dat de werknemer het opzegbeding kan vernietigen en kan opzeggen met inachtneming van de wettelijke opzegtermijn van één maand. Hecht u belang aan een langere opzegtermijn dan één maand, leg afwijkende opzegtermijnen dan goed vast.