Tip van de Week
Sinds 1 januari 2015 dient u uw werknemer schriftelijk te informeren of de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd na de overeengekomen periode al dan niet wordt voorgezet en, zo ja, onder welke voorwaarden. Deze aanzegging dient uiterlijk één maand voor afloop van de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd plaats te vinden. In de eerste gerechtelijke uitspraken hierover wordt nog eens nadrukkelijk bepaald dat het moet gaan om schriftelijk informeren. Een mondelinge aanzegging volstaat dus niet! Overigens oordeelde een kantonrechter onlangs dat een aanzegging via WhatsApp ook mogelijk is. Voor de schriftelijkheidseis geldt namelijk de ontvangsttheorie: het gaat erom dat de aanzegging de werknemer heeft bereikt. U kunt qua bewijs uiteraard niet blind vertrouwen op een Appje, maar weet in ieder geval dat er meerdere mogelijkheden zijn om aan te zeggen.