Tip van de Week
Per 1 januari 2016 is de Wet Flexibel Werken gewijzigd en hebben werknemers, naast het recht aanpassing van de arbeidsduur te vragen, ook het recht eens per jaar te verzoeken tot – onder meer - aanpassing van de arbeidstijden. Voor elke werkgever met minimaal 10 werknemers in dienst geldt deze regeling en dit kan serieuze gevolgen hebben. Verzoeken ten aanzien van de arbeidsduur en –tijden kunnen namelijk enkel worden afgewezen als zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangen zich daartegen verzetten. Daarvan is bijvoorbeeld sprake bij ernstige problemen met de veiligheid of ernstige problemen van roostertechnische of financiële aard. Let er op dat u tijdig - minimaal een maand voor de gewenste ingangsdatum – beslist, anders geldt het verzoek automatisch als toegewezen.