Tip van de Week
Om een werknemer op grond van disfunctioneren te kunnen ontslaan, moet u aantonen dat de werknemer ongeschikt is tot het verrichten van de bedongen arbeid. U dient hem daarvan in kennis te stellen en u dient hem in de gelegenheid te stellen zijn functioneren te verbeteren. De wet geeft geen regels hoe een verbetertraject er inhoudelijk uit moet zien en hoe lang dit moet duren. Veelal wordt een periode van drie tot zes maanden geadviseerd, maar uit jurisprudentie blijkt dat dit (lang) niet altijd is vereist. Zelfs een verbetertraject van zes weken kan onder omstandigheden voldoende zijn om te komen te ontslag. Bijvoorbeeld wanneer andere werknemers last hebben van de verstoorde relatie en wanneer het gaat om relatief eenvoudig (ongeschoold) werk. Maak van uw verbetertraject bij een disfunctionerende werknemer dus maatwerk.