Tip van de Week
Wanneer u een nieuwe werknemer in dienst neemt, krijgt deze vermoedelijk eerst (één of meerdere keren) een tijdelijk contract. Deze tijdelijke arbeidsovereenkomst eindigt van rechtswege wanneer de overeengekomen periode is verstreken. Tussentijdse beëindiging is niet zonder meer toegestaan. De wet bepaalt namelijk dat alleen tussentijds kan worden opgezegd als dat recht voor beide partijen schriftelijk is overeengekomen. U zult vooraf dus moeten bepalen of u wilt dat u en uw werknemer tussentijds kunnen opzeggen. Let wel: ook bij tussentijdse opzegging gelden voor u als werkgever de gebruikelijke opzeggingsregels (dus toestemming van UWV of ontbinding door de kantonrechter). Bepaal dus vooral hoe graag u wilt dat uw werknemer kan worden gehouden de overeengekomen periode uit te dienen.