Tip van de Week
Als u overgaat tot ontslag van een werknemer die twee jaar of langer in dienst is geweest, dient u de transitievergoeding te betalen. Er zijn echter enkele uitzonderingen op deze vuistregel. Zo hoeft u niets te betalen, wanneer het eindigen (of niet voorzetten) van de arbeidsovereenkomst het gevolg is van ‘ernstig verwijtbaar handelen of nalaten’ van de werknemer. Het onderscheid tussen verwijtbaar en ernstig verwijtbaar is echter niet altijd even duidelijk. Twijfelt u hierover? Houd dan de transitievergoeding op zak. Als uw werknemer het daarmee niet eens is, zal hij de rechter moeten vragen de knoop door te hakken.