Tip van de Week
Vanaf 1 januari 2016 is het voor u aantrekkelijker geworden om een AOW-gerechtigde werknemer in dienst te nemen of te houden. Door de inwerkingtreding van de wet ‘Werken na de AOW-gerechtigde leeftijd’ is bijvoorbeeld de doorbetalingsverplichting bij ziekte voor een AOW-gerechtigde verkort van twee jaar naar dertien weken. Verder geldt
een verlichting van de re-integratieverplichtingen, omdat onder andere de tweede spoor re-integratie niet meer voor AOW’ers geldt. Ook kunnen nu aan een AOW-gerechtigde werknemer méér tijdelijke contracten worden gegeven dan aan een ‘gewone’ werknemer (zes contracten binnen 48 maanden in plaats van drie contracten binnen 24 maanden). Doe hier uw voordeel mee en houd AOW’ers desgewenst aan het werk.