Tip van de Week
Eerder Tipten wij over arbeidsmarktdiscriminatie gedurende het wervings- en selectieproces. Dit kan zich echter ook tijdens het dienstverband voordoen, bijvoorbeeld door een tijdelijk contract met een werkneemster niet te verlengen vanwege haar
zwangerschap. Deze situatie is recent nog aan de orde gekomen in de rechtspraak. Volgens de betreffende werkgever was echter geen sprake van discriminatie, maar van disfunctioneren. De werkgever kon dit echter niet bewijzen en de kantonrechter bepaalde dan ook dat het niet verlengen van de arbeidsovereenkomst onrechtmatig was, met een schadevergoeding van € 26.000,- als gevolg. Als daadwerkelijk sprake was van disfunctioneren, is dit een flink bedrag. Zorg er derhalve voor dat u het niet-verlengen van een arbeidsovereenkomst gemotiveerd kunt onderbouwen.