Tip van de Week
Als u afscheid wilt nemen van een disfunctionerende werknemer, dan kunt u de kantonrechter verzoeken de arbeidsovereenkomst te ontbinden. Uit onderzoek blijkt echter dat dergelijke ontbindingsverzoeken na 1 juli 2015 minder snel worden toegewezen dan voorheen. Met een summier onderbouwd dossier zult u het derhalve veelal niet redden. Het is dan ook van (extra groot) belang dat u kunt aantonen dat u uw werknemer op zijn disfunctioneren hebt aangesproken en u hem voldoende in de gelegenheid hebt gesteld zijn functioneren te verbeteren. Zorg verder – uiteraard – ook steeds voor een goede schriftelijke vastlegging, niet alleen van uw kritiekpunten, maar ook van de gemaakte afspraken en de voortgang van het verbetertraject.