Tip van de Week
Door de komst van het nieuwe arbeidsrecht is het opnemen van een concurrentiebeding in een tijdelijk contract alleen geldig als uit de schriftelijke motivering van de werkgever blijkt dat het beding noodzakelijk is vanwege zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangen. In de eerste uitspraak hierover heeft de kantonrechter een concurrentiebeding geschorst, omdat de zwaarwegende belangen onvoldoende concreet waren gemaakt. Belangrijk is dat u als werkgever per geval benoemt waarom bescherming door middel van een concurrentiebeding - en niet door bijvoorbeeld een geheimhoudingsbeding - gerechtvaardigd is. Hierbij moet u zeer specifiek zijn in het benoemen van de omstandigheden die dit rechtvaardigen.