Tip van de Week
Een arbeidsovereenkomst met een langdurig zieke werknemer kan na twee jaar arbeidsongeschiktheid worden opgezegd met toestemming van UWV. U betaalt dan de transitievergoeding. Maar wat nu als u de werknemer zogezegd ‘slapend’ in dienst houdt? Uit recente rechtspraak blijkt dat een slapend dienstverband met als enige reden het ontlopen van de transitievergoeding niet getuigt van fatsoenlijk werkgeverschap. Daarbij is echter ook geoordeeld dat het geen ernstig verwijtbaar handelen oplevert; daar is méér voor nodig. U hoeft een slapend dienstverband dus niet te beëindigen. De keerzijde is dan wel dat een werknemer, als hij weer in staat is te werken, kan verzoeken om werkhervatting. Bekijk dus per geval de beste strategie.