Tip van de Week
Indien u een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd bent aangegaan met een werknemer, kan deze niet zonder meer tussentijds (of zelfs nog vóór de eerste werkdag) worden opgezegd. De arbeidsovereenkomst kan slechts worden opgezegd gedurende een overeengekomen proefperiode óf indien het recht tot tussentijdse opzegging voor beide partijen schriftelijk is overeengekomen. Als uw werknemer desondanks tóch opzegt, is hij u een (gefixeerde) schadevergoeding verschuldigd. Deze schadevergoeding is gelijk aan het loon over de termijn dat de arbeidsovereenkomst geduurd zou hebben als deze van rechtswege zou eindigen. Dit bedrag kan – als het onredelijk hoog zou uitvallen – door de rechter worden gematigd, maar niet tot minder dan het loon voor drie maanden.