Tip van de Week
Een zerotolerancebeleid zal bij een vervoersbedrijf bijvoorbeeld zien op alcoholgebruik, terwijl het beleid in de detailhandel kan zien op het meenemen van goederen uit de winkel. Zo had een supermarkt in haar bedrijfsreglement opgenomen dat het niet is toegestaan (onbetaalde) producten (waaronder afgeschreven producten) mee naar huis te nemen. De werknemer die vervolgens toch een pak Optimel (dat “over de datum” was) en een aangebroken bakje zalmsalade mee naar huis nam, werd op staande voet ontslagen. Uit recente rechtspraak volgt dat de kantonrechter dit in stand heeft gelaten, omdat het beleid was geformuleerd in het bedrijfsreglement en de werknemer daarmee bekend was. Bovendien was het herhaaldelijk en uitdrukkelijk onder de aandacht gebracht van de werknemer. Doet u dit ook bij uw beleid?!