Tip van de Week
Voor een rechtsgeldig ontslag op staande voet geldt onder de Wwz onverminderd dat sprake moet zijn van (1) een dringende reden, op grond daarvan moet (2) onverwijld zijn ontslagen en tot slot moet (3) die reden tijdig en voldoende duidelijk aan de werknemer zijn medegedeeld. Deze mededelingseis is onder de Wwz opgerekt. De arbeidsovereenkomst moet namelijk niet langer “onder gelijktijdige mededeling” van de dringende reden worden opgezegd, maar “onder onverwijlde mededeling”. Een korte tijdspanne, naar verwachting hooguit enkele dagen, tussen de opzegging en de mededeling van de reden is daarmee toegestaan. Maak zo nodig gebruik van deze extra toegekende tijd. Met een goed geformuleerde ontslaggrond verkleint u immers de kans dat de opzegging wordt vernietigd of dat u een transitievergoeding en/of billijke vergoeding moet betalen.
"