Tip van de Week
Werkgevers die een transitievergoeding moeten betalen, worden soms verrast door de hoogte van deze vergoeding. Tegenwoordig is namelijk sneller sprake van opvolgend werkgeverschap dan vóór inwerkingtreding van de Wet Werk en Zekerheid. Dit komt doordat geen sprake meer hoeft te zijn van ‘nauwe banden’ tussen de oude en nieuwe werkgever. Onder de huidige regelgeving wordt enkel nog gekeken of het werk vergelijkbaar is. Als een uitzendkracht eerst via een uitzendbureau voor u heeft gewerkt en daarna bij u in dienst treedt en vergelijkbare werkzaamheden verricht, tellen daarmee óók de dienstjaren bij het uitzendbureau mee voor de berekening van de transitievergoeding. Houd het arbeidsverleden van een uitzendkracht dus in de gaten.