Tip van de Week
U kunt de opgebouwde knowhow en goodwill binnen uw onderneming - onder andere - beschermen door met uw werknemers in de arbeidsovereenkomst een concurrentiebeding overeen te komen. In deze arbeidsovereenkomst komt u mogelijk ook een proeftijd overeen, waardoor zowel u als uw werknemer de arbeidsovereenkomst per direct kan opzeggen. Uit rechtspraak blijkt dat de omstandigheid dat een arbeidsovereenkomst tijdens de proeftijd wordt opgezegd, niet afdoet aan de geldigheid van het concurrentiebeding. Ook tijdens de proeftijd kan een werknemer namelijk bedrijfsgevoelige kennis opdoen, waardoor uw belangen kunnen worden geschaad. Houd daarom desgewenst vast aan het concurrentiebeding.