Tip van de Week
Informeer de werknemer alsnog schriftelijk bij een mondelinge arbeidsovereenkomst
Het is niet wettelijk verplicht een arbeidsovereenkomst schriftelijk aan te gaan; dit kan ook mondeling. Desondanks hebt u, als werkgever, wel de verplichting om de werknemer bepaalde informatie schriftelijk te verstrekken. Deze informatieverplichting brengt met zich mee dat u de werknemer binnen één maand na indiensttreding moet informeren over een aantal essentiële arbeidsvoorwaarden en gegevens. Hieronder valt bijvoorbeeld de hoogte van het loon, de duur van de arbeidsovereenkomst, het tijdstip van indiensttreding, de gebruikelijke arbeidsduur en de pensioenregeling. Maar let op! Per 1 augustus 2022 wordt nieuwe wetgeving verwacht, waardoor die informatieverplichting mogelijk nog verder wordt uitgebreid. Zorg dat u aan uw informatieverplichting voldoet.