Tip van de Week
In arbeidsovereenkomsten wordt vaak een geheimhoudingsbeding opgenomen ten aanzien van vertrouwelijke bedrijfsinformatie. U wilt immers niet dat bedrijfsgevoelige informatie op straat komt te liggen. Een veelvoorkomende formulering van een geheimhoudingsbeding is “het tegenover derden betrachten van strikte geheimhouding ten aanzien van alle gegevens, waarvan de werknemer uit hoofde van zijn functie kennis neemt”. Uit recente rechtspraak blijkt dat echter dat deze ‘strikte geheimhouding’ niet onbeperkt is. Zo valt hieronder niet het versturen van bedrijfsgevoelige informatie door een werknemer naar zijn privé-e-mail. Hij wordt niet als ‘derde’ beschouwd. Als u het versturen van (gevoelige) bedrijfsinformatie naar privé-e-mails wilt voorkomen, adviseren wij u dit expliciet (in uw geheimhoudingsbeding) te verbieden.