Tip van de Week
Vanaf 1 juli a.s. geldt dat u voor werknemers met een dienstverband van twee jaar of langer de transitievergoeding bent verschuldigd bij een reorganisatieontslag, ook indien dit geschiedt vanwege een slechte financiële situatie. Een kleine werkgever (grofweg: minder dan 25 werknemers) kan mogelijk een beroep doen op een uitzonderingsgrond (zie hiervoor de recent gepubliceerde Ontslagregeling). Hier zijn echter strenge voorwaarden aan verbonden en wij verwachten dat een beroep op deze uitzonderingsgrond niet snel zal slagen. Ook als kleine werkgever kan het derhalve aan te bevelen zijn een bedrijfseconomisch ontslag vóór 1 juli a.s. op te pakken, omdat u anders mogelijk de volledige transitievergoeding bent verschuldigd.