Tip van de Week
Kom desgewenst alsnog een tussentijds opzegbeding overeen
Tussentijdse beëindiging van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd is niet zonder meer toegestaan. De wet bepaalt namelijk dat alleen tussentijds kan worden opgezegd als dat recht voor beide partijen schriftelijk is overeengekomen. Het ontbreken van een tussentijds opzegbeding kan ook gevolgen hebben voor de WW-uitkering van uw werknemer. Als een arbeidsovereenkomst zonder zo’n tussentijds opzegbeding vóór het einde van de looptijd met wederzijds goedvinden wordt beëindigd, kan de WW-uitkering van uw werknemer worden geweigerd. Om dit te voorkomen, kunt u in de vaststellingsovereenkomst alsnog een tussentijds opzegbeding opnemen. Maak hier desgewenst gebruik van om WW-rechten van uw werknemer zeker te stellen.