Tip van de Week
Veel werkgevers stellen een leaseauto of mobiele telefoon ter beschikking aan hun werknemers. Wat nu als een werknemer (volledig) arbeidsongeschikt raakt? Uit rechtspraak blijkt dat u deze zaken dan niet zomaar kan terugvorderen. Zo heeft de kantonrechter te Utrecht onlangs bepaald dat het gebruik van bovengenoemde zaken een arbeidsvoorwaarde kan worden, indien sprake is van bestendig gebruik. De werknemer hoefde er na jaren gebruik (zakelijk en privé) niet vanuit te gaan dat hij deze zaken op eerste verzoek van de werkgever in moest leveren. Maak, om dit soort situaties te voorkomen, van te voren duidelijke afspraken met uw werknemers omtrent het gebruik en het al dan niet inleveren van zaken bij bijvoorbeeld ziekte of non-actiefstelling.