Tip van de Week
Een arbeidsovereenkomst kan onder een ontbindende voorwaarde worden aangegaan. U bepaalt dan bijvoorbeeld dat de arbeidsovereenkomst van uw werknemer van rechtswege eindigt, als hij zijn beroepskwalificaties of certificaten verliest (securitypas voor beveiligingspersoneel, rijbewijs voor chauffeurs, etc.). U voorkomt met dit einde van rechtswege dat u naar de kantonrechter moet om de arbeidsovereenkomst te laten eindigen. Houd er echter wel rekening mee dat lang niet iedere ontbindende voorwaarde rechtsgeldig is. De vervulling van de voorwaarde moet objectief kunnen worden bepaald en de voorwaarde moet passen binnen het wettelijk kader van het ontslagrecht. Neem dus niet zomaar een willekeurige voorwaarde op, maar stem de voorwaarde af op deze eisen.