Tip van de Week
Maak gebruik van een proeftijd als u een nieuwe werknemer in dienst neemt
In veel branches is sprake van een personeelstekort. Om werknemers aan te trekken, overweegt u wellicht direct een langdurige tijdelijke arbeidsovereenkomst of zelfs een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd aan te bieden aan nieuwe werknemers. Kom in dat geval altijd een proeftijd overeen, zodat u toch snel afscheid van de werknemer kan nemen in het geval bijvoorbeeld sprake is van een evidente mismatch. Een proeftijd van twee maanden kan worden overeengekomen bij een arbeidsovereenkomst van onbepaalde tijd of met een looptijd van twee jaar of langer. Bij een arbeidsovereenkomst met een looptijd tussen de zes maanden en één dag en twee jaar geldt een maximale proeftijd van één maand.