Tip van de Week
Vorige week is een landelijke campagne gelanceerd tegen discriminatie tijdens het wervings- en selectieproces. Niet alleen allochtonen, maar ook personen met een beperking worden kennelijk nogal eens achtergesteld. Vrij recent heeft het College voor de Rechten van de Mens bijvoorbeeld nog bepaald dat een werkgever een verboden onderscheid maakte, door een slechthorende vanwege veiligheidsrisico’s af te wijzen voor de functie van orderpicker. De betreffende (door het College bij naam genoemde!) werkgever had ten onrechte niet onderzocht of de veiligheidsrisico’s op te heffen waren. Voorkom dat u ook zo’n verboden onderscheid maakt door tijdens het sollicitatieproces zorgvuldig te werk te gaan.