Tip van de Week
Sinds 6 april 2020 kunnen werkgevers een loonkostensubsidie aanvragen op grond van de Tijdelijke noodmaatregel overbrugging voor behoud van werkgelegenheid (NOW). Het doel van de regeling is om werknemers in dienst te houden. Inmiddels blijkt dat met name (door)startende ondernemers bij een beroep op deze regeling buiten de boot vallen, omdat zij geen referentieomzet kunnen tonen. Enkele voorbeelden vindt u hier en hier. Tegen een weigering van subsidieverlening kunt u als werkgever binnen zes weken bezwaar maken. Er zijn voldoende kansen om de weigering aan te vechten, bijvoorbeeld met een beroep op de onevenredige gevolgen van een weigeringsbesluit in relatie tot het doel van de regeling.
"