Tip van de Week
Vorig jaar is de zogenaamde ‘Wet Huis voor Klokkenluiders’ in werking getreden. Hierin is opgenomen dat werkgevers met ten minste vijftig personeelsleden een klokkenluidersregeling moeten opstellen. In de regeling moet onder andere staan hoe wordt omgegaan met het melden van een vermoeden van een misstand binnen uw onderneming. Ook wanneer u minder dan 50 werknemers hebt en een klokkenluidersregeling (dus) niet verplicht is, kan zo’n regeling van toegevoegde waarde zijn. Dit zorgt er immers voor dat een vermoeden van een misstand binnen uw eigen organisatie kan worden besproken én opgelost. Een externe melding kan hiermee bovendien veelal worden voorkomen. Kortom: maak werk van uw (al dan niet verplichte) interne klokkenluidersregeling.