Tip van de Week
Vorig jaar is de Wet Arbeid en Zorg op veel punten gewijzigd. Eén onderdeel van die wet is nog niet in werking getreden; dat zal op 1 april 2016 gebeuren. Dit onderdeel betreft het meerlingenverlof. Vanaf die datum gaat het zwangerschapsverlof van werkneemsters die zwanger zijn van een meerling in vanaf tien tot uiterlijk acht weken voor de uitgerekende bevallingsdatum. Nu is dat nog gelijk aan het zwangerschapsverlof voor werkneemsters die één kind verwachten, dus vanaf zes tot uiterlijk vier weken voor de uitgerekende datum. Houd rekening met deze wijziging en pas indien nodig uw personeelsbeleid en/of -handboek aan.