Tip van de Week
Payrolling is volop in het nieuws. Niet alleen vanwege het werkgeverschap van de inlener, maar ook vanwege de ongelijkheid in arbeidsvoorwaarden én de inwerkingtreding van de WWZ. Onder de WWZ geldt namelijk het uitgangspunt dat de ontslagbescherming van payrollwerknemers gelijkwaardig is aan die van de werknemers die rechtstreeks bij u als inlener in dienst zijn. Dit betekent dat de omstandigheden bij u als inlener bepalend zijn, als een payrollonderneming een payrollwerknemer na het beëindigen van de payrollopdracht wil ontslaan. Uw relatie met de payrollonderneming moet dan wel goed geregeld zijn. Het is van belang uw bedrijfsvoering aan te passen aan de nieuwe situatie en contractuele afspraken met de payrollonderneming nog eens na te (laten) zien.