Tip van de Week
#MeToo: seksuele intimidatie op de werkvloer is een hot item. Als werkgever moet en wilt u hier uiteraard goed mee omgaan. Als een werknemer wordt beschuldigd van seksuele intimidatie, moet u deze beschuldiging zorgvuldig en evenwichtig onderzoeken. Als u daarna overtuigd bent dat de beschuldiging op waarheid is gebaseerd, is het van belang u te bezinnen op de te nemen vervolgstappen. Als u namelijk overgaat tot een officiële waarschuwing, kunt u de werknemer later niet alsnog om dezelfde reden ontslaan. U hebt het gedrag immers al bestraft. Maak daarom tijdig een goede afweging voor u tot handelen overgaat.
Donderdag 9 mei a.s. organiseren wij op ons kantoor in Middelburg een arbeidsrechtelijke actualiteitenbijeenkomst met accent op #MeToo en privacy op de werkvloer. U kunt zich via de link in deze uitnodiging nog aanmelden voor de laatste plaatsen!
"