Tip van de Week
Neem voorwaarden op in de arbeidsovereenkomst als een VOG vereist is
Steeds meer werkgevers vragen om een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) bij indiensttreding. In sommige sectoren is het overleggen van een VOG zelfs verplicht. Als een VOG een noodzakelijke voorwaarde is voor indiensttreding, is het wenselijk in de arbeidsovereenkomst een opschortende voorwaarde op te nemen. Dan vangt de arbeidsovereenkomst pas aan wanneer die VOG is overgelegd. Overweeg daarnaast een ontbindende voorwaarde op te nemen. In dat geval eindigt de arbeidsovereenkomst van rechtswege op het moment dat de werknemer niet (langer) beschikt over een geldige VOG of geen actuele/nieuwe VOG overlegt. Beoordeel welke voorwaarde(n) past of passen bij uw onderneming en voeg deze toe aan uw arbeidsovereenkomsten.