Tip van de Week
De Wwz heeft de nodige arbeidsrechtelijke termijnen in het leven geroepen en/of ingrijpend gewijzigd. Denk aan de bekende aanzegtermijn, de bedenktermijn en de herplaatsingstermijn. Daarnaast zijn er nieuwe vervaltermijnen, met (in beginsel) een fataal karakter; ze kunnen niet worden gestuit en het tijdig indienen van een verzoek bij de kantonrechter is de enige manier om het verval te voorkomen. Verschillende vervaltermijnen zijn enkel van belang voor uw werknemers. Echter, ook voor u als werkgever gelden (nieuwe en belangrijke) vervaltermijnen. Bijvoorbeeld de vervaltermijn van twee maanden om ontbinding te verzoeken bij de kantonrechter nadat UWV de toestemming heeft onthouden. Houd dan ook álle voor u geldende termijnen scherp in de gaten en kom tijdig in actie.