Tip van de Week
Vorige week tipten wij u over de Wet Flexibel Werken. Naast het nieuwe recht aanpassing van de arbeidstijden te vragen, heeft uw werknemer ook het recht aanpassing van zijn arbeidsplaats te verzoeken. Hiervoor geldt niet het strikte criterium dat slechts geweigerd kan worden bij zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangen. Een dergelijk verzoek kunt u – desgewenst - dan ook eenvoudiger afwijzen. U moet het verzoek wel serieus in overweging nemen én in overleg treden met uw werknemer, alvorens een beslissing te nemen. Indien u minder dan 10 werknemers in dienst hebt, geldt deze wettelijke regeling niet. Let er op dat u dan wel zelf een regeling moet treffen met betrekking tot het recht op aanpassing van de arbeidsduur.