Tip van de Week
In de arbeidsovereenkomst met uw werknemer kunt u een zogenaamde ontbindende voorwaarde opnemen. Indien aan de voorwaarden van die bepaling is voldaan, eindigt de arbeidsovereenkomst van rechtswege. Moet u als werkgever dan ook een transitievergoeding betalen? Niet altijd, zo oordeelde de kantonrechter eerder dit jaar. In dat geval ging het om een werknemer die schriftelijke toestemming van overheidswege nodig had om zijn functie te kunnen vervullen. Toen die toestemming werd ingetrokken, trad de ontbindende voorwaarde in werking. Dat lag buiten de macht van de werkgever, die daardoor geen transitievergoeding hoefde te betalen. Maak gebruik van deze mogelijkheid en neem – waar relevant – dit soort (ontbindende) voorwaarden in uw arbeidsovereenkomst op.