Tip van de Week
In de rechtspraak is bepaald dat een rechtsgeldig vennootschapsrechtelijk ontslag van een statutair bestuurder ook tot gevolg heeft dat zijn arbeidsovereenkomst met de vennootschap van rechtswege eindigt. Het lijkt hierdoor eenvoudig een statutair bestuurder te ontslaan, maar in de praktijk worden tijdens het ontslagtraject nogal eens cruciale fouten gemaakt. Zo ook in een recente zaak, waar de statuten keurig waren gevolgd om tot het ontslagbesluit te komen, maar de vennootschap de kennisgeving van dat besluit aan de bestuurder te lang liet liggen. Hierdoor werd de juiste opzegtermijn niet in acht genomen. Volg dus niet alleen de wet en de statuten voor het ontslagbesluit, maar ook de arbeidsovereenkomst en de cao voor de opzegging!
"