Tip van de Week
De algemene veronderstelling dat een zieke werknemer gedurende twee jaar niet kan worden ontslagen, is (slechts) gedeeltelijk juist. Er zijn twee belangrijke uitzonderingen. Ten eerste kan de kantonrechter tot ontbinding overgaan als het verzoek geen verband houdt met omstandigheden waarop het opzegverbod betrekking heeft. Dat is bijvoorbeeld aan de orde wanneer u uw werknemer wilt ontslaan wegens een verstoorde arbeidsrelatie of disfunctioneren dat zich reeds voor de ziekmelding heeft voorgedaan. Ook als de arbeidsovereenkomst in het belang van de werknemer behoort te eindigen (denk aan een zieke werknemer wiens gezondheidstoestand enkel verslechtert door het in stand laten van de arbeidsovereenkomst) kan de kantonrechter tot ontbinding overgaan. Laat u dus niet (altijd) afschrikken door het opzegverbod bij ziekte.