Tip van de Week
Veel werknemers beschikken over een zakelijk e-mailadres. Als werkgever kunt u er belang bij hebben het gebruik van dat e-mailadres te monitoren of daar inzage in te krijgen. Bijvoorbeeld wanneer een werknemer (langdurig) ziek is en er belangrijke informatie in zijn mailbox staat die u niet op een andere manier kunt krijgen. Let op dat óók e-mails vanaf het werkadres verstuurd, vallen onder het recht op privacy van de werknemer. Slechts onder bepaalde voorwaarden is inzage toegestaan. Zo moet het voor de werknemer duidelijk zijn dát u inzage kunt hebben en mag het slechts met een specifiek doel. Ook moet er een noodzaak zijn voor inzage en dient de privacyinbreuk in verhouding te zijn met uw belangen.