Tip van de Week
Wanneer een werknemer schade veroorzaakt tijdens de uitvoering van zijn werkzaamheden, is het uitgangspunt dat u als werkgever hiervoor aansprakelijk bent. Dit is echter anders wanneer u kunt bewijzen dat de werknemer de schade opzettelijk of met bewuste roekeloosheid heeft veroorzaakt. Het bewijzen hiervan is erg lastig, maar niet onmogelijk. Als u kunt aantonen dat de werknemer de bij u geldende regels en protocollen (objectieve maatstaven) heeft geschonden, dan volgt daaruit (over het algemeen) dat de werknemer zich bewust moet zijn geweest van zijn roekeloosheid. In dat geval kunt u de schade op uw werknemer verhalen. Het is dus aan te raden zulke regels en protocollen op te stellen en uw werknemers hiervan kennis te laten nemen.