Tip van de Week
Loondoorbetaling kan in een aantal gevallen worden opgeschort of stopgezet. In de praktijk worden deze twee termen regelmatig door elkaar gebruikt, met soms vervelende gevolgen. Een recent voorbeeld uit de rechtspraak: als een werknemer zonder deugdelijke grond passende arbeid niet verricht, mag u de loonbetaling stopzetten. Schrijft u per abuis evenwel dat “zal worden overgegaan tot loonopschorting”, dan moet het salaris alsnog worden betaald als de werknemer weer aan zijn verplichtingen voldoet. Volgens Van Dale betekent het ‘opschorten’ van een loonbetaling namelijk het uitstellen van een loonbetaling, en niet het definitief stopzetten of vervallen van de loonbetaling. Het is dus van groot belang de juiste terminologie te gebruiken.