Tip van de Week
Reorganiseren is op dit moment aan de orde van de dag. Dat is ook niet zo vreemd; veel ondernemers moeten na de crisis (verder) reorganiseren om de concurrentiepositie te verbeteren en hun bedrijf toekomstbestendig te maken. Vanwege de inwerkingtreding van de WWZ per 1 juli 2015, wordt een noodzakelijke reorganisatie veelal niet langer uitgesteld. Als ontslagaanvragen vóór 1 juli 2015 bij UWV worden ingediend, worden de zaken immers afgewikkeld volgens het huidige ontslagrecht. Daarná bent u – ook nadat u een ontslagvergunning van UWV hebt gekregen – de transitievergoeding verschuldigd. Hebt u reorganisatieplannen? Haal deze dan nu uit de ijskast en bespaar daarmee aanzienlijke transitievergoedingen.