Tip van de Week
Wanneer een werknemer op grond van bedrijfseconomische reden of wegens langdurige arbeidsongeschiktheid wordt ontslagen, dient u zich als werkgever te wenden tot UWV. Van belang zijn daarbij de door UWV gehanteerde regels bij ontslag: de zogenaamde Uitvoeringsregels. De Uitvoeringsregels bepalen welke gegevens bij de ontslagaanvraag moeten worden verstrekt en hoe UWV uw aanvraag beoordeelt. Per 1 augustus 2018 zijn deze Uitvoeringsregels gewijzigd. Dit in verband met wetswijzigingen, uitspraken van de Hoge Raad en de behoefte aan een uitgebreidere toelichting. Termen als de ‘uitwisselbare functie’ en de ‘herplaatsingsplicht’ worden bijvoorbeeld nader toegelicht en uitgewerkt. Pas dus vanaf nu – net als UWV - de nieuwe Uitvoeringsregels toe.