Tip van de Week
De oude kantonrechtersformule bevatte een zogenaamd pensioenplafond: de ontslagvergoeding voor een werknemer was niet hoger dan het inkomen dat zou zijn verdiend als de arbeidsovereenkomst tot de geldende pensioendatum had voortgeduurd. In het nieuwe ontslagrecht is geen pensioenplafond opgenomen. De transitievergoeding is dan ook niet gemaximeerd tot de verwachte inkomstenderving. Het kan daarom financieel gunstiger zijn om een werknemer tot de geldende pensioenleeftijd in dienst te houden, dan hem vlak voor dat moment te ontslaan mét betaling van de verplichte transitievergoeding. Bij pensionering kan immers zonder ontslagtoestemming tot ontslag worden overgegaan en is de transitievergoeding niet verschuldigd.