Tip van de Week
Het is u vast niet ontgaan; een (bijna) naakte werknemer krijgt een disciplinaire maatregel opgelegd. Hoe zou u hiermee binnen uw bedrijf omgaan? Laat het u koud, omdat deze actie buiten werktijd plaatsvindt? Of gaat u zelfs over tot ontslag? Juridisch gezien, geldt dat een werknemer in principe kan worden ontslagen voor iets wat in privétijd gebeurt. Er moet dan wel sprake zijn van verwijtbaar handelen of nalaten, zodanig dat van u in redelijkheid niet kan worden gevergd de arbeidsovereenkomst te laten voortduren. Of dit het geval is, hangt af van de omstandigheden van het geval. Van belang is met name of het privégedrag het werk raakt. Beoordeel dit van geval tot geval en houd vast aan uw grenzen.
"