Tip van de Week
De Wet Werk en Zekerheid noemt acht redelijke gronden voor ontslag en schrijft daarbij dwingend de ontslagroute voor. Ontslag om bedrijfseconomische reden of ontslag na twee jaar ziekte/arbeidsongeschiktheid moet vanaf 1 juli 2015 via UWV. Ontslagen wegens een verstoorde arbeidsverhouding, disfunctioneren, verwijtbaar handelen of nalaten, kortom redenen gelegen in de persoon van de werknemer, moeten door de kantonrechter worden beoordeeld. Indien u als werkgever een arbeidsovereenkomst wilt beëindigen, zult u de door u gekozen ontslaggrond goed moeten onderbouwen. U kunt hier nu al rekening mee houden door uw ontslagdossier te laten aansluiten bij de in de wet genoemde limitatieve ontslaggronden.