Tip van de Week
Op grond van het overgangsrecht Wwz bent u geen transitievergoeding verschuldigd, indien uw werknemer recht heeft op vergoedingen of voorzieningen op grond van lopende collectieve afspraken. Dergelijke afspraken met verenigingen van werknemers, die veelal zijn vastgelegd in een sociaal plan of cao, kunnen voor uw werknemer echter behoorlijk nadelig uitpakken. Zo ook in een recente zaak, waarbij de WW-aanvulling in totaal € 600,- bedroeg, terwijl de transitievergoeding bijna € 7.000,– bedroeg. De kantonrechter Rotterdam heeft daarover geoordeeld dat toepassing van het overgangsrecht in dat geval naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid onaanvaardbaar is. Weet dus dat u zich niet altijd achter collectieve afspraken kunt ‘verschuilen’ en u in bepaalde gevallen mogelijk toch de transitievergoeding bent verschuldigd.